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什么是拓展訓練??企業拓展訓練的目的是什么?

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摘要

拓展訓練是指通過專業的機構,對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。 拓展訓練起源于第二次世界大戰...

什么是拓展訓練

拓展訓練是指通過專業的機構,對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。

拓展訓練起源于第二次世界大戰,第二次世界大戰以后,在英國出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練Outward Bound。我國在1992年也相繼發展。

拓展訓練又叫做體驗式培訓,有別于內訓和咨詢。它不能直接解決問題,而是一個引導學員發現問題、自我反思。廣義上講,拓展可以分為兩種。一種是以訓前調研,訓中結合對應的“項目”引導,訓后結合工作反思改進、形成文件方案執行。稱之為拓展訓練或拓展培訓,簡單來說:重分享、重結果。它的特點是:時效性長,落地性強,可執行。


什么是拓展訓練?企業拓展訓練的目的是什么?


拓展訓練特點:

1、投入為先:要求學員全情投入才能獲得最大價值。

2、挑戰自我:拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越'心理極限'。

3、熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。

4、高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求以后。

5、自我教育:培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚。

拓展訓練的課程:

主要由陸、海、空三類課程組成。

水上課程包括:游泳、跳水、扎筏、劃艇等;

野外課程包括:遠足露營、登山攀巖、野外定向、傘翼滑翔、野外生存技能等;

場地課程是在專門的訓練場地上,利用各種訓練設施,如高架繩網等,開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動。


什么是拓展訓練?企業拓展訓練的目的是什么?


拓展訓練的價值:

良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

體驗式拓展訓練的過程:

第一步體驗:此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

第二步分享:有了體驗以后,很重要的就是,參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。

第三步交流:分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

第四步整合:按邏緝的程序,下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。

第五步應用:最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。


什么是拓展訓練?企業拓展訓練的目的是什么?


企業拓展訓練的目的是什么?

相比企業內訓而言,戶外拓展訓練更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷的修復,從而達到消除員工心理陰暗面,使所有人能夠坦誠相待、團結互助,共同為公司穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。

調查表明,培訓如果只是以講座的形式進行,學員只能記住5%的內容;如果有人示范,有效率在30%;如果有全體的討論互動,可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動,則可以保留75%的內容。

1、幫助參加者認識自我,激發個人潛能,客觀地進行自我定位;

2、增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力,更客觀的面對工作與生活的挑戰。

3、采取有效的措施改善人際關系,學會關心、激勵、相互信任,

4、使大家融洽的與他人及群體合作,達到團體一致性,

5、形成團隊成員間配合默契,形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。


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